1箇月単位の変形労働時間制・労働基準法/履歴書の書き方・職務経歴書の作り方/就職活動応援サイト

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 変形労働時間制



1箇月単位の変形労働時間制(労働基準法32条の2)

使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定(労使協定)により、又は就業規則その他これに準ずるものにより、1箇月単位の変形労働時間制を採用することができます。

労使協定又は就業規則等に定める内容

@変形期間(1箇月以内の期間)
A変形期間の起算日
B変形期間を平均し、1週間あたりの労働時間が週法定労働時間を超えない定め
C変形期間における各日、各週の労働時間


★ポイント

@労使協定で定めたときは有効期間を定めなければならない。
 (労働協約による場合を除く。)

A使用者は、上記の内容について労使協定により締結したときは、
 その協定を行政官庁に届け出なければならない。

B労働時間の特例(週44時間)が適用される事業場においては、
 1週平均44時間以内で設計することができます。



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