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 休業手当



休業手当(労働基準法26条)


 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。


★ポイント
@全部休業と一部休業の場合の最低保障
 ・全部休業:平均賃金×60%
 ・一部休業:(平均賃金×60%)−その日の賃金

A就業規則、労働協約、労働契約により休日と定められている日については、休業手当を支給する必要はない。

B使用者の責に帰すべき事由による休業に該当しないもの
 ・天災等、不可抗力による休業
 ・ロックアウトによる休業(正当な争議行為に限る。)

C休業手当の支払の時期は、通常の賃金支払日に支払うべきものとされている。

D派遣労働者を使用者の責めによる事由で休業させた場合、休業手当の支払義務は、
派遣元事業主にある。



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