　１．履歴書と職務経歴書の違い

履歴書の記入内容は、連絡先や学歴、職歴、取得した免許や資格などの個人情報が中心です。これに対して、職務経歴書は仕事の部分だけをピックアップしたもので、応募者の職業能力や過去の実績をアピールするものです。履歴書に書ききれないことを中心にまとめます。
　
特に中途採用の場合、企業の採用担当者は「即戦力」を求めて多くの応募者の履歴書や職務経歴書に目を通す訳ですから、採用担当者の目に留まるように履歴書や職務経歴書の書き方を工夫し、魅力ある人材であることをアピールしましょう。

　履歴書と職務経歴書の比較

①形式について

履歴書の場合、企業が指定する様式又は市販の履歴書を使います。
職務経歴書の場合、企業が指定する書式があればそのフォームを使いますが、特にない場合はＡ４サイズで作成します。様式についても特に指定がないことが多いです。

②記入内容について

履歴書の場合は、連絡先や住所、学歴、職歴、免許、保有資格、特技など主に個人情報に関する項目を記入します。これに対して職務経歴書の場合は、大まかに言えば、自分自身のこれまでの担当職務の内容や具体的な数値を用いた実績、つまりキャリア（職務遂行能力）と実績をアピールするような感じで記入します。

　職務経歴書の書き方は難しい！？

転職の場合は、職務経歴書を提出するケースが多いですが、初めて職務経歴書を書かれる方は、何を書けばいいのか？悩んでしまい、うまく仕上げることが難しいと思います。

その様なときは、転職の専門家に職務経歴書を添削してもらえるようなサービスを利用しましょう。ひと昔前は、専門家に添削してもらうのは有料でしたが、最近では、大手の人材紹介会社が無料で職務経歴書の書き方を教えてくれるサービスなどがあります。

職務経歴書の書き方のアドバイスや面接対策のアドバイスなどを行うサービスを「転職支援サービス」といいますが、無料の転職支援サービスを紹介します。

こちらは、パソナグループの人材紹介サービスです。
こちらの人材紹介会社も求人情報が満載です。

平日夜は21:00まで、土日・祝日も18:00までカウンセリングを利用できますので、退職する前から転職の準備が可能です。

また、履歴書や職務経歴書などの応募書類の書き方や面接の受け方もアドバイスを受けることができます。

　国内最大級の求人情報（14,000件以上）

　上記の人材紹介サービスに登録して、
　自分の希望にあった、より良い求人情報を探すのもひとつの方法です。

　書類選考後、さらに面接で採用を勝ち取るために

　就職試験・連勝者の面接術

　たった４つのポイントを実行するだけです。その４つのポイントとは、

　① 面接時に他者と差をつける簡単な「ある行動」を行うこと

　② 自己紹介では３つの「ある要素」を入れて話すこと

　③ 志望動機には「ある場所」から入手した情報を含めて話すこと

　④ 面接後に勝敗を分ける決定的な「ある行動」を行うこと

　この４つのポイントを読めば、同時に次のことまで理解できてします。

　この４つのポイントに含まれている内容とは・・・

　こんな身近なもので・・・過去最高の評価を得た自己ＰＲとは？

　”採用される面接”のたった３つの流れとは？

　面接官が本当は一番聞きたい自己ＰＲとは？

　あなたの魅力を１５秒で伝えてしまう究極のノウハウとは？

　自己紹介、最初の１５秒の重要な４つの骨格とは？

　長所で使える！面接官が”気に入る”１０個の言葉とは？

　詳しくはこちらです。
　就職試験・連勝者の面接術・知らないから落ちる面接の４点減点法

スポンサード　リンク

履歴書の書き方・職務経歴書の作り方、退職届・退職願・労働基準法の紹介
履歴書の書き方・職務経歴書の作り方TPOページ

履歴書の書き方・職務経歴書の作り方

履歴書の書き方・職務経歴書の作り方 退職届・退職願・労働基準法・有給休暇の紹介

　履歴書の書き方・職務経歴書の作り方　

履歴書の書き方・職務経歴書の作り方
退職届・退職願・労働基準法・有給休暇の紹介